Baggrund: Justitsministeriets hovedkvarter ses den 23. februar 2024 i Washington, D.C. (Foto af Samuel Corum/Sipa USA)(Sipa via AP Images)/Indsæt: LinkedIn-foto af Arthur Grand Technologies CEO Sheik Rahmathullah.
kom nu
Et teknologiservicefirma med base i Virginia, som udsendte en stillingsannonce, der begrænsede sine kandidater til 'kun US-fødte borgere [hvide]', har forliget sig med det amerikanske arbejdsministerium og det amerikanske justitsministerium.
Ifølge aftale ramt med Arthur Grand Technologies Inc. afsløret I sidste uge indrømmer eller afviser IT-servicefirmaet ikke nogen overtrædelse, selvom justitsministeriet siger, at virksomhedens annonce overtrådte Immigration and Nationality Act, eller INA, som udelukker diskrimination af potentielle medarbejdere baseret på deres race, religion, farve, køn, seksuelle orientering eller kønsidentitet eller national oprindelse.
Relateret dækning:
-
'Han fulgte hende': Mand forfulgte sin ekskæreste til en ny stat og skød hendes nye kæreste, før han kidnappede hende, siger politiet
-
'Lad som om det ikke eksisterer': Abrego Garcia skubber sanktionsanmodning efter Trump-administrator hævder, at Fox News-kommentarer var 'nødvendige for at beskytte' regeringen
-
'Skamløs administration': Føderale ansatte anklager regeringen for at forsøge at tvinge transkønnede personer ud af arbejdsstyrken med en ny forsikringsændring
Det fortalte Arthur Grand Technologies CEO, Sheik Rahmathullah NPR over Memorial Day, at den benægter enhver fejl og sagde, at stillingsopslaget blev sat op af en 'slyngel medarbejder'.
I henhold til vilkårene i deres endelige forligsaftale hævder Arthur Grand Technologies, at stillingen var 'genereret af en utilfreds rekrutterer i Indien og havde til hensigt at bringe virksomheden i forlegenhed.'
Som en del af aftalen har firmaet oprettet et program til at kompensere 31 personer, der angiveligt blev diskrimineret med .000 hver. Firmaet skal også betale en bøde på .500.
Jobopslaget, der gik op i april 2023, var beregnet til at besætte en Salesforce-analytiker- og forsikringsskadestilling i Dallas, der betjener virksomheder med hovedkontor i Michigan og Nebraska: henholdsvis HTC Global og Berkshire Hathaway.
I sin helhed stod der på listen: 'Kun fødte amerikanske statsborgere [hvide] som er lokale inden for 60 miles fra Dallas, TX [del ikke med kandidater].'
Jobopslaget satte prompte gang i furor online.
Ifølge justitsministeriet kræver aftalen også, at Arthur Grand skal 'uddanne sit personale i INA's krav, revidere dets ansættelsespolitikker og være underlagt afdelingsovervågning.'
Virksomheden skal i en særskilt aftale med Arbejdstilsynet endvidere åbne sig for kontrol med skriftlige rapporter, lokalinspektioner og aktindsigt i relevante dokumenter. Aftalen forbyder også gengældelse mod enhver, der har indgivet en klage eller ydet assistance til efterforskere.
På samme måde skal enhver, der har rejst en klage mod Arthur Grand for diskrimination og nu ønsker at tilslutte sig forliget, erklære, at virksomheden på ingen måde har behandlet dem 'uretmæssigt eller uretfærdigt', og ved at acceptere en udbetaling accepterer de, at der ikke kan rejses yderligere retssager mod firmaet.
En talsmand for Arthur Grand reagerede ikke umiddelbart på en anmodning om kommentar tirsdag.
Kristin Clarke, assisterende justitsminister for DOJ's Civil Rights Division, kaldte annoncen 'skammelig'.
I sin rapport sagde Labour Department, at det fandt krænkelser af Arthur Grand, herunder manglende meddelelser om lige muligheder og optegnelser, der sporede deres kandidaters køn, race og etnicitet.
Michele Hodge, den fungerende direktør for Labour Department's Office of Federal Contract Compliance Programs insisterede på, at afdelingen havde til hensigt at holde føderale entreprenører ansvarlige for 'diskriminerende praksis som denne annonce.'
'Virksomheder som Arthur Grand, der accepterer føderale kontrakter, kan ikke have en 'kun for hvide' ansættelsesprocesser,' sagde Hodge.
Arthur Grand er minoritetsejet.
Rahmathullah understregede over for NPR, at da stillingsopslaget først gik ud, og virksomheden indså, hvad der skete, tog de 'øjeblikkelige og beslutsomme foranstaltninger for at sikre, at denne type hændelse aldrig vil ske igen.'
Den medarbejder, der var ansvarlig for annoncen, sagde han, blev opsagt samme dag. Virksomheden undskyldte også og lovede at foretage 'meningsfulde ændringer' for at bevare tilliden til sin virksomhed.